劳动合同到期不续签，不赔偿违法，一定要拿补偿金！
很多求职者，包括劳动者和公司管理层，对劳动合同到期的续签都有一个误解，就是认为劳动合同到期了，劳动者和用人单位均有权决定是否续签，只要一方不续签，则劳动者自动离职，用人单位也不用再额外支付任何补偿。但实际上，劳动合同的续签其实并非用人单位说了算，主动权仍在劳动者手中。
《劳动合同法》第46条中有一项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、以下4种情况，公司需支付赔偿金劳动者提出按照原工资或低于原工资标准续签，用人单位必须续签，否则必须支付经济赔偿金N个月。
说明：（1）N是什么？N就是你的工作年限，你在这家公司工作，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月算。
举例：比如说我在上家公司工作了一年零一个月，那这个N就是1.如果是工作了一年零六个月，那这个N就是2。
（2）N是多少工资？N的标准，是乘以你过去12个月税前平均工资，注意这里是指加上各种餐补，车补，年终奖等福利补贴，然后除以12得到的平均工资。
无论什么缘由（公司经营结构调整等），用人单位提出按低于原工资标准续签，劳动者可以不续签，且可以向用人单位提出按原工资标准续签，用人单位必须续签，否则必须支付经济赔偿金N个月。
用人单位没有和劳动者续签合同，但仍然让劳动者继续工作，必须从第二个月就向劳动者支付双倍的薪资。
一定要注意，如果这样没签劳动合同关系超过一年，劳动者自己也没有主动提出来，再想起诉维权过了诉讼时效，可能不被受理了。
与同一家公司已经签过2次劳动合同，第二次劳动合同到期的时候，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，必须支付经济赔偿金2N个月。
二、以下2种情况，拿不到赔偿金劳动者提出按照高于原工资标准续签，用人单位可以不续签，且无需支付经济补偿。
用人单位提出按原工资或高于原工资标准续签，劳动者选择不续签，等同于自行离职，用人单位无需支付经济赔偿。
在签订劳动合同的时候，一定要仔细阅读其具体条款，特别是有关工作岗位、劳动报酬、工作地点等条款，注意是否含有用人单位单方变更权的约定。如有，请沟通清楚待遇，谨慎签署。如果公司擅自对你调岗调薪，变更原劳动合同待遇，你要及时提出书面的异议!
结语我们倡导用人单位与劳动者之间建立并保持和谐的劳动关系，但劳动过程中双方难免会产生矛盾，有人际关系的拉扯，有对工作内容的抱怨，有对薪资待遇的不满，也有对裁员的顾虑。每一位管理层，其实也是劳动者；每一位劳动者，也可能成为管理层。用人单位与劳动者在维护自己权利的同时，也要学会站在对方的处境适当考量。一切矛盾纠纷的解决，离不开用人单位规章制度的建设，更离不开管理层与劳动者的智慧。
合法、合规，是处理劳动关系的基本原则。温暖、有人情味，是保持和谐劳动关系的最好方法。