中国劳动法大家一定要记住这几点：

首先，我要强调的是，中国劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了企业与员工之间的权利和义务，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。因此，每一位劳动者都应该了解并遵守劳动法的相关规定。

接下来，我要谈到的几点是违反劳动法的行为，这些行为包括压一个月工资、上班迟到扣工资、没完成任务扣工资、恶意变相克扣工资、故意拖延发放工资、上班超过12小时、加班不给加班费等。这些行为不仅违反了劳动法的规定，而且也严重侵犯了劳动者的合法权益。

首先，压一个月工资是违反劳动法的行为之一。按照法律规定，企业应当在员工离职时一次性结清工资，不得拖欠或扣押员工的工资。压一个月工资不仅违反了法律规定，而且也给劳动者带来了经济上的损失。

其次，上班迟到扣工资也是违反劳动法的行为之一。按照法律规定，企业应当尊重员工的休息权利，不得随意克扣员工的工资。如果员工因为不可抗力或者其他原因迟到，企业不应该因此而扣罚员工的工资。

再者，没完成任务扣工资也是违反劳动法的行为之一。企业与员工之间应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果员工没有完成任务，企业不应该因此而克扣员工的工资。但是，如果员工存在故意或者重大过失，企业可以根据合同约定进行处理。

此外，恶意变相克扣工资、故意拖延发放工资、上班超过12小时、加班不给加班费等行为也是违反劳动法的行为。这些行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且也严重影响了企业的形象和声誉。

对于这些违反劳动法的行为，我们应该如何看待呢？首先，我们应该认识到这些行为是违法的，应该受到法律的制裁和惩罚。其次，我们应该呼吁企业遵守劳动法，尊重员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。同时，我们也应该加强自身的法律意识和维权意识，如果自己的权益受到侵犯，应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，中国劳动法是保障劳动者权益的重要法律，每一位劳动者都应该了解并遵守劳动法的相关规定。我们应该呼吁企业遵守劳动法，尊重员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。同时，我们也应该加强自身的法律意识和维权意识，保护自己的合法权益不受侵犯。只有这样，才能真正实现社会的公平和正义。