酒泉：用人单位“招兵买马” 热点难点交织　还需“两情相悦”

销售类人才供给不足

节后,酒泉市人才交流开发服务中心在全市范围内举办了多场大型招聘会,招聘会涉及金融、教育、物流、餐饮、医药等多种行业,入场求职者近万人次。

“销售人员岗位工资不稳定,例如汽车销售,业绩好的时候每个月工资超万元,业绩差时,每月只有两千多元,所以年后销售岗位用工难。”酒泉市人才交流开发服务中心工作人员称。

酒泉市人才交流开发服务中心工作人员称,在我市,销售岗位对年龄和学历及工作经验的要求相对比较低,而且工资待遇比较诱人,很容易吸引求职者,但是由于销售行业竞争压力大,从业人员中途放弃的比较多,造成销售岗位长期缺人。

节后月嫂“热”

节后,家政服务行业都会不同程度地出现“用工荒”。酒泉市人才交流开发服务中心针对这种现象,举办多场招聘会,重点推介适合女性就业特点的文秘、育儿嫂、保洁、老人护理员等岗位。

“家政从业人员数量难以满足市场需求,节后,各大家政公司都要花时间下大力气招纳新人。”酒泉市洁美家政公司工作人员说。

节后,月嫂、保姆、育儿嫂需求量大。酒泉市好月嫂家政公司的相关负责人称,月嫂年龄大约在35岁至55岁之间,本地市场需求大,月嫂十分紧缺。“国家全面实施‘二孩’政策后,适合生育的大多是80后、90后的上班族,月嫂的最低市场价格是每月6000元,即使这样,也难有合适的人选。”

年轻求职者对薪资待遇要求高

随着生活水平和消费水平的提高,求职者对薪资待遇的要求也不断提高。一些90后、00后年轻求职者的期望月薪在4000元至5000元。

“一部分年轻人每月除了生活花销外,最关键的是负担房贷,这使他们对薪资待遇的期望值比较高。”酒泉市人才交流开发服务中心工作人员称。

该工作人员称,节后举办的几场大型招聘会尽管提供了不少岗位,但成功率并不高。不少90后求职者对工作精挑细选,并对薪资待遇、职位等提出更高要求。

慢就业观念影响年轻人就业

“受‘慢就业’观念的影响,一些本科及以上学历的毕业生回到酒泉之后,并没有急着就业,而是选择了报考公务员、参加事业单位考试和考研。”肃州区人力资源配置中心交流部科员吕继宙说。

由于地理位置和经济发展情况的制约,一些高校毕业生返回酒泉后就业比较困难。“因为我学的专业比较冷门,所以在酒泉并不好找工作。大学毕业后,我一直参加公务员考试,去年我以5分的差距与应聘岗位失之交臂。落榜之后,我一直在复习,今年的几次模考成绩都不错,希望能够如愿以偿。”在家待业备考的小王说。