“妈妈岗”能否不再是“零工岗”

“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

抓住了“工作带娃两难全”痛点的“妈妈岗”，不仅是对职场的一种创新，更是对社会责任与家庭价值的一次重新思考。不过，梳理已经发布“妈妈岗”地区的招聘目录，很多人难免会生出疑问，“妈妈岗”能否超越打零工的意义？

观点一

给了妈妈们重新融入社会的机会

“妈妈岗”的设立为育儿妇女提供了一种兼顾工作和育儿的新选择，这种岗位通常具有灵活的工作时间和管理模式，使得母亲们可以在照顾孩子的同时保持职业生涯的连续性。如在福建省福州市长乐区，当地开展专项技能培训，帮助宝妈群体获得蛋糕制作等技能，不仅增加了她们的就业机会，还提升了个人价值感。

专家指出，“妈妈岗”的出现是对传统就业模式的一种创新，它能够有效缓解女性在生育后面临的就业难题。福建师范大学法学院教授张莉认为，“妈妈岗作为一种兼顾家庭和工作的新就业形态，可以帮助妈妈群体更好地平衡工作与家庭生活的关系，不仅能解决部分女性的就业问题，还能为企业和社会带来更广泛的正面影响。”

不可否认的是，此前，一些地方把“妈妈岗”作为一种救济工作来做，一些社区、企业提供的“妈妈岗”更像是出于社会责任的因人设岗，覆盖面有限。但今天的“妈妈岗”，不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。妈妈们选择“妈妈岗”，也不仅是为了赚取收入，更是连接妈妈群体走向社会、提升情绪价值的桥梁。

演员马伊琍也曾在发表女性主题演讲时说过，她在成为母亲之后一度将重心放在家庭上，但随着时间推移，她意识到自己需要重新找回职场中的自我价值。她说，“当孩子逐渐长大，我发现自己不能仅仅局限于家庭。重返职场让我感到更加充实，也让我找到了自己的位置。”

北京大学心理学系副教授王磊表示，“‘妈妈岗’不仅为女性提供了一份经济上的支持，更重要的是，它给予了她们重新融入社会的机会，增强了自我认同感和归属感。”他解释说，长期脱离职场可能导致一些妈妈感到孤独和无助，而“妈妈岗”的灵活性正好满足了她们既想工作又不想完全放弃家庭的需求，从而提高了整体的生活满意度。

观点二

“妈妈岗”可以是临时的，也可以是固定的