91年工作当地92年建立账户单位94年给交社保91～93年算视同缴费吗

首要能够必定的是，该参保者91年的作业年限是能够算视同缴费年限的。

92年～93年的作业年限，是不能算视同缴费年限的。

由于视同缴费年限是指，当地社保一致树立个人账户之前的作业年限算视同缴费年限，且参保者档案里有必要具有参保者开端参加作业时的招工分配令或招工登记表，参保者树立个人账户之前的作业年限，才干被确定为视同缴费年限。

而该参保者之所以94年才开端交纳社保费，是由于该参保者地点的用人单位，给员工欠缴社保费导致参保者从94年才开端树立个人账户进行参保缴费。

所以该参保者92年～93年的作业年限，是不符合视同缴费年限的确定条件的。

因而该参保者只需91年的作业年限，能够算视同缴费年限。

92年～93年的作业年限，归于单位欠缴保费的年限。

但假如该参保者当年地点的原用人单位，至今还存在的话，参保者能够向原用人单位追缴单位当年给自己欠缴的社保费。

只需单位能给参保者补缴上92年～93年的社保费，参保者这两年的缴费年限是能够正常估算工龄，且参加退休养老金待遇的估算的。

但假如该参保者地点的原单位现已关闭不存在了，参保者不能补缴92年～93年的社保费，或许尽管原用人单位还存在，但原用人单位不同意给参保者补缴92年～93年的社保费。

那该参保者92年～93年的作业年限，退休时就不能估算工龄，也不能参加参保者退休养老金待遇的估算。

但假如参保者就想找回92年～93年这两年的工龄的话。

主张参保者能够经过如下程序进行争夺：

首要假如参保者的原用人单位还存在的话，参保者能够先寻觅能证明自己92年～93年之间，是与用人单位之间存在现实劳作联系的依据。

找到依据今后，参保者能够先去当地劳作裁定，请求承认自己92年～93年之间与用人单位之间存在现实劳作联系。

经劳作裁定承认自己92年～93年与用人单位之间的存在现实劳作联系今后，参保者能够带着裁定出具的裁决书，去当地法院提申述讼，要求用人单位给自己补缴92年～93年之间的社保费。

但假如参保者当年地点的用人单位，现在现已关闭不存在了，参保者也能够带着裁定部分出具的裁决书，去社保局请求个人补缴92年～93年的社保费。

假如社保局不同意参保者个人补缴，参保者相同能够去法院申述，请求由个人补缴92年～93年的社保费。