为何那些整天喊离职的没走，从没吭过声的却突然离职，心计都太深

导语：为何那些整天喊离职的没走，从没吭过声的却突然离职，心计都太深

“干着太没劲儿了，想离职了”，职场中，总有一些人动不动就撂挑子走人的，虽然嗓门比较大，但迟迟未见动静。而那些从没吭过声的人却离职相当干脆利落，直到走的那一刻才知道对方已经递交了辞职信。其实每个人都有各自的算盘，只不过有的人急躁一些，有的人成熟稳重一些。那么为什么那些整天喊离职的没走，从没吭过声的却突然离职呢？

一、那些喊着要辞职却没走的人，是出于什么原因

对于整天喊着离职的人来说，并不是真的行动派，其本意就是想通过发牢骚来引起上级的注意，好让上级来解决问题。这类人往往这么做有两个目的：其一我的能力大，付出跟回报不成正比，其二拉拢别人跟自己一起仇恨公司，让更多的人变得跟我一样浮躁，趁机扰乱公司。不得不说，这种方式有些消极，不但同事喜欢，领导更为厌恶，慢慢地逐渐被别人边缘化。那么具体没有走的原因可能有以下几点：

自身能力不足，素质不高，只懂得羡慕别人的高工资

人总是对已经拥有的不在意，总觉得没有得到的兴许是更好的，尽管这样，又对自己的能力不是很自信，又不敢贸然离职，害怕以自己目前的能力难以驾驭下一份工作，甚至是能不能找到下一家公司还两说，又担心又不想离开，只能发牢骚了；

背后使坏、故意怂恿或鼓动别人辞职

有些人觊觎别人的岗位很久了，于是鼓动别人一起发牢骚，如果鼓动别人成功的话，公司一旦缺人手，以此为要挟达到升职加薪的目的；

的确有想走的念头，只不过没找到合适的工作

只能在原公司呆着，自己又气不过，只能向同事发泄自己内心的不甘。

二、而平常从没吭过声的人为何会突然离职

这类人往往密谋已久，从刚开始入职之后就已经做好了职场发展规划，并且在平时就十分注重锻炼自己各方面的能力，让自己的竞争力保持在上等水平，这也是敢于突然离职的底气。至于为什么要离职可能有以下几个原因：

目前的工作已经无法带给自己想要的价值

这类人往往知道自己要什么，当目前的工作无法让自己更有激情地付出，且无法带给自己任何价值的时候，都会重新规划自己的未来的目标，认为果断离职去下家才是正确的做法；

不说是为了保证自己的利益不受损害

这种人知道即使自己说再多也无济于事，无论是说自己离职的事情，还是说公司的问题，都会扰乱军心，直接影响到同事的心情，而且说多了必然对自己的离职产生更大的影响，该得的也得不到了，所以只能闭口不言才是对自己的保护；

自己的想法没必要让别人知道

辞职毕竟是自己的事情，跟别人没有关系，再说了，辞职对于领导来说也是不想看到的结果，尤其是一个能力强的人要离职，必然领导不愿意放。假如让同事知道你内心的想法，想必用不了多久，领导就会知道，到那时领导必然会干预，到时想走都走不了。

你身边有这样的人吗？他们都是怎么做的呢？