一声不吭就走人的员工，底气何在？

职场上，有很多员工平时看起来工作很努力，从来不抱怨公司的不好。你以为他要在公司实现自己的梦想，谁知道人家突然就走了，为什么？

这种冷不丁突然离职的人往往有明确的规划和目标，非常清楚地知道自己想要的是什么。

对于他们来说，每一次跳槽从不是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫，所以，不会轻易受到外界的干扰，也没必要逢人就说辞职这件事。

有位同事就这样，早上还在电梯一起讨论某部电影的剧情，中午就告诉大家要离职了，工作也已经交接好了，实在太突然了，没有一点征兆。

后来问他问什么这样决定？他说他是经过深思熟虑后的决定，主要还是为了符合自己的长远规划。

优秀员工的离职，就像“无声处听惊雷”，平时他们既出活儿，又听话，怎么也想不到离职的会是他们。

对于优秀员工的突然离职，很多人认为他们是野心太大，其实，他们对一家的公司的热情是被一点一点消磨掉的。

他们刚接手一份工作时，渴望能够大展拳脚，把工作当成事业，对任务全力以赴，对公司尽心尽职。

本以为付出就会有回报，最后却发现一切与预期的差距太大。日积月累，忍无可忍的他们只能通过辞职来表达心中的不满。

世界那么大，你想要去看看，老板也拿你没办法。但是老板比较关心的一件事情是：你辞职不要影响别人！

职场上，谈论辞职这个话题是很敏感的，一旦掘开口子，难免会影响到他人的情绪。

不管平时你和同事之间相处得多融洽，这种离职的行为，总是会潜藏着消极的因素。

所以，即使你拿着了宇宙第一的offer，在没有拿到离职证明、并在新的单位完成入职前，都不要大肆张扬。

关于离职这件事，如果你拿不定主意是否一定要离开时，可以对照下面三点，并结合自己的职业规划，就能给自己一个答案：

1.获得收入

2.提升个人技能（包括专业技术能力，职业沟通能力，管理能力）

3.实现自我价值（包括领导赏识，团队称赞，人际关系良好，升职等的综合体现）

一个人在职场上至少满足以上其中一点，如果三点都得不到满足，就奉劝你早做计划，该去哪就去哪吧。