用人单位欠缴交社保，什么情况下需要投诉，什么情况下无需投诉？
经常收到参保者咨询关于用人单位未给自己缴纳社保，自己如何投诉用人单位的问题。
看后感慨很深，虽然用人单位不为劳动者缴纳社保是违法行为，也确实应该投诉。
但对于劳动者来说，不是所有未缴纳社保的行为都需要投诉。
这样说不是反对劳动者用法律维护自己的合法权益，而是从保护劳动者个人利益的角度出发的一个建议。
因为有的劳动者是在冲动的情况下，在不考虑个人利益的情况下，以报复用人单位的心态去投诉和起诉用人单位！
这种情况下的投诉和起诉，非但不能维护劳动者的合法权益，相反有可能还会更加伤害到劳动者自身的利益。
例如：有的劳动者因为单位欠缴两个月或者几个月或者半年社保费的，也要投诉起诉用人单位，与用人单位打官司。
像类似这样的官司，对于劳动者来说，其实是一种得不偿失的官司。
因为打官司是需要时间和精力的，而且类似这样的官司，看似简单，其实打起来是很难胜诉的，因为就单单一个举证过程，就会使劳动者最后丧失斗志。
因为按照谁主张谁举证的法律原则，劳动者起诉，劳动者就必须提供与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，但多数劳动者平时工作中，是基本不保留这些证据的，与其花费很大的精力，只为补缴几个月的社保费去寻找证据，耽误工作耽误赚钱，倒不如自己抓紧时间多赚点钱，延后几个月缴费更划算。
所以从此角度出发，如果是用人单位只欠缴很短时间内的社保费，建议劳动者还是在权衡好自己的利弊的情况下，再行投诉、起诉，维护自己的合法权益。
但如果用人单位欠缴保费的行为，已经严重影响到参保者退休的情况下，参保者就必须拿起法律武器维护自己的合法权益。
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