二倍工资和加班工资怎么算？（浙江）
律师常遇到当事人询问未签订劳动合同，如何向用人单位主张二倍工资的问题。二倍工资中加付的一倍工资可不是简单的等于已发工资。那么加付的一倍工资应当以什么为标准呢？
情况一：主要针对有定岗定薪的单位【加付的一倍工资=已发工资】
这种情况多出现在大型企业和国企中，薪资标准与岗位、职级挂钩，劳动者入职之时用人单位就清楚的告知岗位职级和薪资的关系。这种情况，加付的一倍工资基本等于已发工资（当然，能做到这么完善的单位，也不会不签订劳动合同，这种情况实践中出现的较少）。
情况二：主要针对没有定岗定薪的单位
这样又有三种情形：
情形一：签过劳动合同且合同上约定了工资【加付的一倍工资=劳动合同上的工资基数乘上未签订劳动合同的月份】
情形二：劳动合同上没有约定工资的，但是有工资条的【加付的一倍工资=工资条上的基本工资与岗位工资之和乘上未签订劳动合同的月份】
情形三：以上均没有，但劳动者每月有收到的薪水，用人单位明确过补贴和绩效的计算方式【加付的一倍工资=基本工资（除去补贴、绩效等）乘上未签订劳动合同的月份】
情形四：啥也没说，或者说用人单位有承诺工资但劳动者没有证据，也无法区分绩效奖金等【加付的一倍工资=上月实得工资的70%乘上未签订劳动合同的月份】
加班的计算基数同以上标准。
Ps：如以上算法低于最低工资标准，以最低工资标准计算
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