辛辛苦苦加班，公司却用最低工资标准计算加班工资，这合法吗？

本来加班就够让人不爽

没想到的是

公司竟按最低工资标准

计算加班费

这说得过去吗？

加班费按最低工资计？

公司与我解除劳动合同时，合同中有项条款写明，“加班工资的计算以合同履行地的最低工资为基数。”这是否合法？

普法时间

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司十余年不缴社保

从2004年至2020年，我和同事在一家公司上班，可公司一直没有给我们缴纳社保。在这期间公司更换了4次营业执照，但老板没有变。以前的执照已经注销了，但我们有银行发工资的流水，请问我们还可以找这个老板补缴社保吗？

普法时间

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

要求交入职押金还拒绝退还

我与一家公司签订的劳动合同中规定入职要交2000元押金。公司表示工作不满15天不给试用期工资，押金也不予退还，合同也不给我，请问这合法吗？

普法时间

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

遇上无良公司

一定要积极维权

不做卑微“打工人”！