你知道吗？上一家公司拖欠工资社保，会影响下一家公司的录用

目前很多人因为公司拖欠工资、社保等原因选择离职跳槽到另一家公司。但是你知道吗？如果你上一家公司拖欠工资和社保，很可能会导致你无法在别的公司办理入职。

上周有个人来面试的，初试复试都很满意，我们提供的薪资待遇对方也都满意，唯独入职环节出了问题。对方面试时候说离职原因是因为疫情原因，公司资金链断裂，拖欠工资。这种情况最近也很常见，也就没有多问。但是入职的时候出了问题，这个人在上一家的保险没有办理停保，当场打电话给上一家公司询问，答复是因为公司没有按时给员工缴纳社保，导致现在公司在五险一金的账户显示为拖欠状态，所以无法为员工办了停保，而上一家公司不停保我们就没办法为员工缴纳五险一金，如果员工这期间发生工伤或者生病，所有的费用就需要我们公司承担，同时之后补缴还需要支付滞纳金。

一般企业如果没有钱，第一时间不是选择拖欠工资，而是先拖欠保险，因为员工只会看工资是否按时到账，很少有员工每个月都去查保险是否给按时缴纳。所以当公司开始拖欠工资时，大概率社保也会被拖欠。

遇到这个事情一般有几种解决办法
第一：当公司拖欠工资时，如果社保还没有拖欠，立刻辞职，社保停缴不会影响下一家公司为你缴纳保险，工资可以之后在去要，或者通过法律途径解决。

第二：自己拿钱补上拖欠的保险包含个人和企业部分已经滞纳金，这种方法风险极高，因为公司已经开始拖欠工资社保了，很可能也面临很多起诉或者强制执行，你把钱给公司，公司会不会给你交到社保账户里，亦或者公司账户被强制执行，钱没等打到社保账户就被划走了也有可能。因为这个是公司缴纳社保，没法从个人账户转进去，只能通过公司账户转账，风险极大。

第三：等待公司申请破产，社保账户也会销户，你才能被解放出来

第四：找个不正规的公司，不缴纳社保的那种（强烈不建议）

所以一旦欠薪，别有太多奢望，立刻离职，及时止损是最好的办法